存在的问题
1
劳务人员流动频繁
劳务工人多、面广、量大、流动频繁，工人信息手动填写耗时耗力易出错。
2
项目现场管理混乱
现场人员随意进出，施工作业区混乱，项目安全性低，易引发用工风险问题。
3
施工企业在管项目多、管理难
项目分散，跨省跨市的工程越来越多，施工企业对项目情况模棱两可，一知半解。
4
主管部门监管难
监管区域内所有项目，对项目现场建筑工人实名制管理制度落实情况监管不易，没有形成区域内工人、企业、项目信息的统一标准库。
劳务工人多、面广、量大、流动频繁，工人信息手动填写耗时耗力易出错。
现场人员随意进出，施工作业区混乱，项目安全性低，易引发用工风险问题。
项目分散，跨省跨市的工程越来越多，施工企业对项目情况模棱两可，一知半解。
监管区域内所有项目，对项目现场建筑工人实名制管理制度落实情况监管不易，没有形成区域内工人、企业、项目信息的统一标准库。
劳务公司和劳务班组报备，资质审核，项目现场的总包、班组按照所属关系组成项目结构树，建立健全劳务用工档案，并将人员按照其归属归并到相应的单位内，一目了然，方便管理。
建立劳务企业和劳务人员诚信名单，规避可能的劳务用工风险，掌握施工现场人员情况，有利于人员的调度与调剂，通过对用工种类、时长、区域等特场人员情况，有利于人员的调度与调剂。
施工现场设立考勤采集点，通过考勤设备核实现场进场人员实名制信息；现场劳务人员核实成功进行打卡签到，劳务管理后台一键生成考勤记录；实时考勤数据实时上传至省平台，与省平台实名制管理服务平台实现数据连通、共享。
提供多样化的考勤数据集合方案，为多工人、多工种的企业符合业务发展的考勤需求，通过系统帮助建筑企业实时掌握工人的出勤状况，方便人员的及时调整，保障劳务工人和企业合法权益，规范劳务工资管理，防治欠薪问题的发生，为可能的劳动纠纷提供法律依据。
建立健全入场前安全教育、技术培训和继续教育信息档案，所有劳务队伍及工人上岗前，进行安全教育、岗前培训的授课，可实现生成安全教育培训记录报表，通过实名制管理系统，调用系统对劳务人员的安全教育培训情况一目了然。
安全教育管理的实现，促进工程质量和安全生产，增强工人归属问题，降低工人流动性，开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，杜绝闲杂人员混入施工现场，避免恶性事件发生。
